一(yi)、公司(sī)治理制度(dù)
良好(hao)的公司治(zhì)理是企業(ye)實現可持(chi)續發展的(de)内在動🐕力(lì)。自1994年公司組建以來(lái)，始終(zhōng)把公(gong)司治理與(yu)生産經營(ying)工作有機(ji)結合起來(lai)。嚴格按照(zhao)《公司法》和(he)國家相關(guan)法律、法規(guī)、規章的要(yào)求，建立現(xiàn)代企業制(zhì)度，完♈善法(fa)人治理結(jie)構，規範公(gōng)司運作。建(jian)立起以《公(gong)司章程🧑🏽🤝🧑🏻》為(wei)基礎，以股(gǔ)東大會議(yi)事規則、董(dong)事會議事(shi)規則☂️、監事(shì)會議事規(guī)則、總💔經理(lǐ)工作細則(zé)等為主要(yao)架構的系(xì)統科學的(de)規章體系(xi)。形成✌️了以(yi)股東大會(hui)🔞、董事會、監(jiān)事會及管(guan)理層為主(zhǔ)體結構的(de)決策、執行(háng)、經營管理(lǐ)、有效監督(dū)等權力制(zhì)衡機制，确(què)保了公司(si)生産🐆經營(ying)等各項業(ye)務活動的(de)健康運行(hang)，實現了公(gōng)司的可持(chi)續健康發(fa)展。
二(èr)、公司(si)發展
30餘項；5項(xiàng)技術達到(dao)國際先進(jìn)水平，15項技(jì)術達到國(guó)内領先🏃♂️水(shuǐ)平☂️；先後榮(rong)獲中國科(kē)技市場金(jin)橋獎、山東(dōng)省裝備制(zhì)造業科🌈技(jì)創新獎等(děng)各類獎項(xiang)20餘項；先後(hòu)制定了20餘(yu)項企業标(biāo)準。
2022年(nián)，公司(sī)圍繞改革(gé)、創新主題(ti)，深入貫徹(che)落實科學(xué)發展觀，創(chuàng)🌍新營銷策(cè)略，積極應(yīng)對市場變(bian)化，開展自(zì)主創✍️新，注(zhù)重财務預(yu)😘算和成本(běn)考核，強化(hua)公司防禦(yu)和控制風(feng)險能力，促(cu)進了公司(sī)經營🔅業績(jì)繼續保持(chi)持續📐快速(su)增長。2022年公司實(shí)現營業收(shou)入16310.13萬元。
公司一貫(guan)秉承“以質量保(bao)生存，以質(zhì)量樹品牌(pái)，以質量求(qiú)效益，以質(zhì)量促發展(zhan)”的質量方(fang)針。視産品(pin)質量為企(qǐ)業生命，嚴(yán)✂️把産品質(zhi)🌈量關，建立(li)🥰産品✌️質量(liàng)管理的長(zhang)效機制和(hé)全面質量(liàng)管理體系(xì)，從🚶原料控(kong)制、技術保(bao)障、生産過(guo)程控制、銷(xiao)售環節控(kong)制等各個(gè)環節加強(qiang)質量控制(zhi)😍與保證，為(wéi)客🌈戶提供(gong)放心産品(pǐn)。公司先後(hòu)被評為國家級(jí)高新(xin)技術企業(ye)、專精特(te)新重(zhong)點小(xiao)巨人企業(yè)、全國(guó)制造業單項冠(guàn)軍企業、全(quán)國工人先(xiān)鋒号表彰(zhang)企業，山東(dong)省瞪(dèng)羚企業、山東省(shěng)制造(zao)業單項冠(guan)軍企業、山東省(sheng)、山東知名(ming)品牌。
近年來，公(gong)司不斷加(jiā)大研發投(tou)入，近2年科技研(yán)發投入占(zhàn)銷售收入(rù)比重平均(jun1)達到9.85%（2020年占(zhan)比9.16%，2021年占比(bi)10.54%），擁有3000平米(mi)中試中心(xin)和2000平米研(yán)發中心，确(què)保了各項(xiàng)科研項目(mù)👌順利開展(zhan)。先後與中(zhōng)國石油勘(kan)探開發研(yán)究院、中國(guó)石油大學(xue)（華東、北京(jing)）、山東大學(xue)等多家機(jī)構建立了(le)☁️長期合作(zuò)關系，通過(guò)不同形式(shì)🚶開展技術(shu)合💜作，具備(bèi)強大的研(yan)發能力。公(gong)司現擁有(yǒu)技術平台(tai)7個：中國油(yóu)氣舉升裝(zhuang)備技術中(zhong)心、山東省(shěng)省級企業(yè)技術中心(xīn)、山東省省(shěng)級工程技(ji)術研究中(zhong)心、山東省(sheng)省💞級無杆(gǎn)工🌈程實驗(yan)室、山東省(shěng)一企一技(ji)術研發中(zhōng)心、山東省(sheng)省級工業(yè)設計中心(xīn)，與🔞山東大(dà)💞學合作成(chéng)立的山大(dà)威馬油氣(qì)舉🧑🏽🤝🧑🏻升專用(yòng)電機研究(jiu)中心，與中(zhōng)國石油大(dà)學（華東）合(hé)作成立無(wu)杆采油研(yan)㊙️發中心，與(yu)中國石油(yóu)大學（北京(jīng)）合作成立(li)智能石油(you)裝備研發(fā)中心。
四、人(rén)才培養
的工作是(shì)誠心誠意(yi)的，來的高(gāo)興、幹的滿(man)意。通過這(zhè)一📱措施，這(zhe)幾年從全國各(gè)地引進了(le)多名有大(dà)專以上學(xue)曆、中高級(ji)技術職稱(chēng)🙇🏻的工程技(jì)術人員，為(wéi)企業的科(ke)技創新及(jí)☔發展👄提供(gòng)了人才保(bǎo)🏃🏻♂️證。
公(gong)司組織實(shi)施各類在(zai)崗培訓1000餘人次(ci)，并鼓(gu)勵職工走(zǒu)自學成才(cái)之路，目前(qian)已有多名(míng)職工取得(dé)大、中專畢(bi)業證書，并(bìng)且大膽使(shi)用人才。近(jin)年來，已有(you)10餘名(ming)人員走上(shang)中層管理(lǐ)崗位，20餘名(ming)走上技術(shu)管理崗位(wei)。這些工🈲作(zuo)的開展，為(wéi)公司的發(fā)展增添了(le)活力。
員工是企(qǐ)業最大的(de)财富，員工(gong)在目前社(she)會條件下(xia)過得🚶♀️很艱(jian)辛，公司從(cóng)關心和保(bao)護員工的(de)根本利益(yi)出發從嚴(yán)管理，同時(shi)在日常工(gong)作中又非(fei)常重視關(guan)心員工生(sheng)活和思想(xiǎng)。每年春節(jie)㊙️，公司領❄️導(dao)層都會對(dui)全體員工(gōng)進行慰問(wèn)，對困(kùn)難員工重(zhong)點走訪，對(duì)員工父母(mǔ)70歲以(yi)上的老人(ren)進行看房(fáng)慰問。
五、環境保(bǎo)護
将環保(bao)管理納入(ru)企業的管(guǎn)理體系，深(shen)入産品生(sheng)産各個環(huán)♻️節☔。首先，公(gōng)司在各部(bu)門中加強(qiang)宣傳，提高(gao)企業全體(tǐ)員工的環(huan)境意識。其(qí)次，将環境(jìng)管理指标(biao)落實到産(chan)🆚品生産過(guo)程中的每(mei)一個環節(jiē)，建立起從(cong)企業高層(ceng)、中🔴層到班(ban)組基層的(de)目🏒标責任(ren)制，形成管(guǎn)理網絡，及(ji)時通報各(gè)部門排污(wu)情況，做到(dao)責任到位(wei)，獎懲分明(míng)，真正💋把環(huan)境保護和(hé)環🌐境理念(niàn)深入到每(mei)個員工。
利(li)用現代信(xìn)息技術手(shou)段，實行無(wu)紙化辦公(gong)，推進節約(yue)型社會🌐建(jiàn)設，公司積(jī)極引入财(cái)務電算化(huà)、ERP管理(lǐ)、内部網等(deng)、釘釘(ding)辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙(zhi)化，不僅節(jie)省了紙張(zhāng)耗費、通信(xin)費用和郵(you)寄費用，而(er)且也減少(shǎo)了用電話(huà)、傳真和郵(you)寄聯系方(fang)式對社會(huì)通信線路(lu)和郵政資(zī)源的占用(yòng)，積極推進(jin)節約型社(she)會建設。
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2025年12月7日(rì)
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